Какие условия защищают родителей от увольнения с работы?

В этих случаях, согласно ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается:

• Беременность и декрет

Увольнение возможно только при ликвидации компании и срочном договоре с выходом постоянного сотрудника.

• Наличие у женщины ребенка до 3 лет
• Воспитание ребенка до 14 лет без другого родителя
• Воспитание ребенка с инвалидностью до 18 лет без другого родителя
• Статус единственного кормильца ребенка с инвалидностью до 18 лет
• Статус единственного кормильца ребенка до 3 лет в многодетной семье, если второй родитель не работает

Увольнение возможно только в случае: ликвидации компании, дисциплинарных взысканий, прогулов, нарушений служебной тайны, подделки документов при трудоустройстве, алкогольное опьянение на работе.

• Больничный
• Отпуск
• Выходной

Увольнение заболевших или отдыхающих сотрудников допускается только при ликвидации работодателя или сокращении штата при уведомлении за 2 месяца.