Какие условия защищают родителей от увольнения с работы?

Какие условия защищают родителей от увольнения с работы?
21.12.2022 | Просмотров: 137
ВИЦНовости

В этих случаях, согласно ТК РФ, расторжение трудового договора по инициативе работодателя не допускается:

  • Беременность и декрет

Увольнение возможно только при ликвидации компании и срочном договоре с выходом постоянного сотрудника.

  • Наличие у женщины ребенка до 3 лет
  • Воспитание ребенка до 14 лет без другого родителя
  • Воспитание ребенка с инвалидностью до 18 лет без другого родителя
  • Статус единственного кормильца ребенка с инвалидностью до 18 лет
  • Статус единственного кормильца ребенка до 3 лет в многодетной семье, если второй родитель не работает

Увольнение возможно только в случае: ликвидации компании, дисциплинарных взысканий, прогулов, нарушений служебной тайны, подделки документов при трудоустройстве, алкогольное опьянение на работе.

  • Больничный
  • Отпуск
  • Выходной

Увольнение заболевших или отдыхающих сотрудников допускается только при ликвидации работодателя или сокращении штата при уведомлении за 2 месяца.